Les Cahiers du DRH n° 265

Social - Informations professionnelles
26/06/2019
Future of Work : plaçons l'humain au cœur de notre projet !
Les mutations qui bouleversent notre monde modifient en profondeur notre rapport au travail, et ce numéro des Cahiers du DRH de juin 2019, réalisé par les équipes du cabinet Deloitte France, analyse ces mutations et les évolutions qu’elles peuvent avoir sur le monde du travail : nouvelles formes d’organisation, durée du travail, rôle des DRH, retraite, etc…
  • Future of Work : plaçons l'humain au cœur de notre projet !
    Les mutations qui bouleversent notre monde modifient en profondeur notre rapport au travail. Ces évolutions sont sous-tendues par trois grands facteurs : les technologies, la mondialisation et la démographie.
    Auteur : Philippe Burger, Associé, Responsable Capital Humain Deloitte France
  • Dans quel monde vivons-nous ?
    Évolutions démographiques, explosion de la data, robotisation, mondialisation... la société dans laquelle nous vivons évolue de plus en plus vite. Quels sont les contours de ce nouveau monde, et comment imaginer les relations de travail demain ?
    Auteurs : Laurence Monnet – Vernier, Associée, Deloitte Conseil - Capital Humain, et Chloé Kalanquin, Manager, Deloitte Conseil - Capital Humain
  • Quelles mutations du travail attendre avec l'émergence des nouveaux modèles d'affaires ?
    Les nouveaux modèles d'affaires questionnent la création de valeur, la relation avec l'écosystème, les compétences nécessaires en entreprise, et poussent les organisations plus classiques à se remettre en cause.
    Auteurs : Natasha Herzberg, Associée, Monitor Deloitte, et David Sternis, Senior Manager, Monitor Deloitte
  • Nouvelles formes d'organisation : pour quoi faire, et comment faire ?
    Quelles sont les tendances observées, les nouveaux modèles desquels s'inspirer pour élaborer l'organisation la plus adaptée à son écosystème ?
    Auteur : Gildas Poirel, Directeur Deloitte Conseil - Capital Humain
  • Six dimensions autour desquelles faire vivre les modes de travail dont vous avez besoin
    Réfléchir aux modes de travail, c'est s'intéresser à la manière de faire vivre une organisation et d'y faire circuler l'énergie. Six dimensions peuvent vous servir de repères pour créer un environnement qui répond à la fois à vos besoins et aux attentes nouvelles des collaborateurs.
    Auteur : Christelle Teneveau, Manager, Deloitte Conseil - Capital Humain
  • Sommes-nous devenus des enfants de Chronos ?
    L'urgence et l'instantanéité envahissent les organisations à tel point que l'optimisation du temps est devenue une préoccupation quotidienne pour les salariés, et une compétence recherchée pour les entreprises. Quels sont les impacts de ce phénomène sur les individus, les pratiques et l'organisation du travail ?
    Auteur : Charlotte Buisson, Senior Manager, Psychosociologue Deloitte Conseil - Capital Humain
  • Le nouveau rôle des RH face à l'automatisation des métiers
    La maîtrise des enjeux technologiques par la fonction RH permet d'accompagner les dirigeants à repenser le modèle organisationnel de leur entreprise, afin d'équilibrer l'alliance homme-machine. Les professionnels des ressources humaines doivent aujourd'hui faire face à une double évolution de leur action. Pour accompagner les collaborateurs de l'entreprise tout d'abord, dont les métiers sont appelés à évoluer en lien avec l'irruption sans précédent de nouvelles technologies qui impactent le business et les métiers eux-mêmes. Pour savoir se réinventer ensuite, car les métiers des ressources humaines sont appelés à évoluer au même titre que la plupart des métiers de l'entreprise.
    Auteur : Florent Frontela, Directeur Deloitte Conseil - Capital Humain
  • Quelles seront les compétences les plus recherchées ? Comment en disposer ?
    Les entreprises cherchent à la fois des expertises techniques et des compétences relationnelles et cognitives poussées pour se différencier. L'évolution continue des compétences nécessite une dynamique entre entreprises, salariés et pouvoirs publics pour servir ces besoins.
    Auteurs : Olivier Lagrée, Principal, Deloitte Conseil - Capital Humain, et Damien Ribon, Directeur, Deloitte Conseil - Capital Humain
  • DRH de demain : devenez « l'influenceur » de votre politique RH et de votre entreprise
    S'engager sur les profondes mutations en cours dans l'entreprise plutôt que de simplement les accompagner, promouvoir la « marque employeur », y compris sur les réseaux sociaux, tout en plaçant l'humain au centre de ses réflexions, tel semble le triple rôle promis au DRH.
    Auteur : Angélique Petel, Manager - Stratégie Sociale Deloitte Conseil - Capital Humain
  • Du droit du travail au droit de l'activité professionnelle
    Le droit du travail est né de la civilisation de l'usine. La civilisation du savoir qui naîtra de l'intelligence artificielle donnera naissance à un droit de l'activité professionnelle regroupant tous les travailleurs, le niveau de protection étant lié au degré d'autonomie.
    Auteur : Jacques Barthélémy, Avocat conseil en droit social honoraire, Ancien professeur associé à la Faculté de droit de Montpellier fondateur en 1965 du Cabinet éponyme
  • Retraite : un système à réinventer
    Depuis plusieurs années, constat a été tiré que le système de retraite français ne fonctionnait pas. Si de nombreuses évolutions ont été mises en œuvre pour le maintenir en vie, il doit être fondamentalement repensé si l'on veut garantir sa pérennité.
    Auteurs : Franck Chéron, Associé, Deloitte Conseil - Capital Humain, et Emmanuel Hanau, Directeur, Deloitte Conseil - Capital Humain
Source : Actualités du droit